Plate do 3.000 evra mesečno kod zanatlija stavljaju ih rame uz rame sa IT
stručnjacima, dok mladi zahtevaju fleksibilnost i bolju ravnotežu između posla i
privatnog života.
U Srbiji zanatlije, tradicionalno zanemarena zanimanja, već godinama spadaju među
radnike sa platama iznad proseka. Zbog deficita stručnjaka u zanatskom sektoru,
poslodavci nude atraktivne zarade, koje u nekim slučajevima dostižu i do tri puta više
od prosečne plate.
Atraktivne ponude i deficitarna zanimanja
Prethodne godine, najviša ponuđena plata iznosila je 3.000 evra za šefa kuhinje u
Beogradu. Slične ponude zabeležene su i kod drugih zanatskih zanimanja:
Vodoinstalateri dobijaju početnu platu od 2.000 evra, uz mogućnost
obezbeđivanja smeštaja za kandidate van Beograda;
Električari započinju sa platom od oko 150.000 dinara;
Buregdžije ostvaruju zaradu od oko 1.500 evra mesečno.
Ove cifre ukazuju na to da deficitarna zanimanja, usled nedostatka kvalifikovanih
kadrova, privlače značajna finansijska ulaganja. Povećana ponuda plata predstavlja
odgovor tržišta na problem nedostatka stručnjaka u tradicionalnom zanatskom
sektoru.
Izazovi migracije i težnja ka uređenijem društvu
Iako su ponude znatno iznad proseka, visoke plate nisu jedini faktor koji utiče na
odluke radnika. Mnogi se odlučuju za rad u inostranstvu, ne samo zbog veće zarade,
već i zbog težnje ka životu u uređenom društvu gde važe pravila i gde se pruža veća
mogućnost ostvarenja ličnih i profesionalnih ambicija.
Mladi menjaju pravila igre
Na tržištu rada sve veću ulogu igra dolazak mladih profesionalaca, naročito
pripadnika generacije Z (rođeni između 1996. i 2010. godine). Ova generacija
insistira na fleksibilnim uslovima rada, koji omogućavaju bolju ravnotežu između
poslovnog i privatnog života. Tradicionalan pristup, gde se posao preuzima, jer „na
birou ima još 20 ljudi“, sve više ustupa mesto modernijim radnim modelima. Mnogi
mladi smatraju da fleksibilnost na radnom mestu doprinosi očuvanju mentalnog
zdravlja i većoj profesionalnoj motivaciji.
Deficit zanatskog sektora doveo je do situacije u kojoj zanatlije postaju među najbolje
plaćenim radnicima u Srbiji. Dok atraktivne ponude predstavljaju značajan podsticaj,
izazovi kao što su migracija i zahtevi za modernizacijom radnih uslova ostaju ključna
pitanja za poslodavce i širu zajednicu. Tržište rada se prilagođava novim uslovima, a
budućnost će zavisiti od sposobnosti da se spoje tradicija i savremeni zahtevi mladih
profesionalaca.
Comments